Výše průměrné mzdy od ledna 2026 a její dopady

Průměrná mzda je jedním z klíčových ekonomických ukazatelů, který nejen odráží celkovou mzdovou úroveň, ale má také přímý vliv na řadu dávek, odvodů a sazeb, jež se používají při výpočtu různých povinností zaměstnavatelů a zaměstnanců.

Průměrná mzda pro rok 2026

Pro rok 2026 byla průměrná mzda stanovena na částku 48 967 Kč, což je výše uvedená nařízením vlády č. 365/2025 Sb. Tato změna přináší důležité dopady na následující oblasti:

1. Progresivní daň z příjmů

S rostoucí průměrnou mzdou dochází k posunutí hranice pro uplatnění 23% progresivní sazby daně z příjmů fyzických osob. V roce 2026 se tato hranice posouvá na 1 762 812 Kč ročně (což je 146 901 Kč měsíčně). Tato změna znamená, že více zaměstnanců bude stále spadat do nižší sazby daně, což může mít pozitivní vliv na jejich čistý příjem.

2. Osvobození benefitů

Zvýšení průměrné mzdy má rovněž vliv na limit pro osvobození benefitů. Nový limit pro osvobození nepeněžních benefitů bude činit 24 483 Kč měsíčně, což může mít vliv na způsoby, jakými zaměstnavatelé poskytují benefity. U tzv. zdravotnických benefitů bude limit shodný s průměrnou mzdou, tedy 48 967 Kč.

3. Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění

Maximální vyměřovací základ pro odvody sociálního pojištění se od ledna 2026 zvyšuje na částku 2 350 416 Kč. To znamená, že sociální pojištění se bude odvádět pouze z částky do tohoto limitu, což má vliv na výši povinných odvodů pro zaměstnavatele a zaměstnance.

4. Rozhodná částka pro zaměstnance na DPČ a další specifické kategorie

Rozhodná částka pro zaměstnance činné na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ), člena družstva, člena společenství vlastníků jednotek nebo dobrovolného pracovníka pečovatelské služby je stanovena na 1/10 průměrné mzdy, zaokrouhlené na celé pětisetkoruny směrem dolů. Pro rok 2026 bude tato částka 4 500 Kč měsíčně. Z hrubých příjmů zaměstnanců činných na základě DPČ do výše 4 499 Kč včetně, nebude odváděno sociální ani zdravotní pojištění.

5. Rozhodná částka pro zaměstnance na dohodu o provedení práce (DPP)

Pro zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce (DPP) se rozhodná částka stanoví na 25 % průměrné mzdy, zaokrouhlené na celé pětisetkoruny směrem dolů. Pro rok 2026 bude tato částka 12 000 Kč. Stejně jako u předchozí kategorie, u zaměstnanců činných na základě DPP, nebudou z hrubých příjmů do výše 11 999 Kč, vypočteny odvody na zdravotní a sociální pojištění.

Závěr

Zvýšení průměrné mzdy pro rok 2026 přináší několik klíčových změn, které se dotýkají jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Využívání benefitů, rozhodné částky pro určité pracovník a změny v maximálním vyměřovacím základu pro sociální pojištění jsou jen některé z oblastí, které si budou muset zaměstnavatelé a HR specialisté včas nastavit podle nových pravidel. Včasná implementace těchto změn zajistí hladký přechod a může vést k optimalizaci nákladů na zaměstnanecké benefity a odvody.