Minimální mzda a odvody na zdravotní pojištění 2026: Proč může být nízká mzda problém

Zvyšování minimální mzdy vždy rozproudí diskusi o tom, kolik zaměstnanci skutečně vydělají. Méně už se ale mluví o tom, jak minimální mzda ovlivňuje zdravotní pojištění — a právě tady se v praxi objevuje nejvíce omylů. A chyby v této oblasti mohou být velice drahé.

Vliv minimální mzdy na odvody zdravotního pojištění

Pro zaměstnance, kteří nejsou pojištěnci státu, platí povinný minimální vyměřovací základ, který odpovídá minimální mzdě. Pro výpočet odvodů na zdravotní pojištění se úměrně s úvazkem nekrátí! To znamená, že i při výdělku pod minimální mzdou se odvody počítají z celého základu.

Minimální měsíční pojistné

Minimální měsíční pojistné pro rok 2026 činí 3 024 Kč, rozděleno:

• 2 016 Kč hradí zaměstnavatel (9 %),
• 1 008 Kč hradí zaměstnanec (4,5 %).

Pokud mzda nedosahuje minimální mzdy, rozdíl doplácí zaměstnanec. Na rozdíl od zaměstnanců, kteří jsou pojištěnci státu – pro ty minimální pojistné neplatí a je počítáno vždy ze skutečného výdělku.

Příklad:

Zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek a jeho hrubá mzda je pod minimální mzdou 22 400 Kč.

• Zaměstnavatel hradí 9 % z jeho skutečného výdělku.
• Zaměstnanec platí 4,5 % z minimálního vyměřovacího základu a navíc 9 % z rozdílu mezi skutečnou mzdou a minimální mzdou.

Výsledek často vede k doplatkům, které mohou být nepříjemným překvapením pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Více úvazků? Tady je potřeba ostražitost

Zaměstnanec často předpokládá, že „když má více úvazků, tak se to nějak posčítá“. Ano, skutečně se to sčítá — ale kontrolu musí dělat sám zaměstnanec, ne zaměstnavatel.

A to znamená:

• vědět o svých příjmech z různých pracovních poměrů,
• hlídat si, zda celkový základ splní minimum,
• dodat potvrzení zaměstnavateli včas.