Minimální mzda 2026: Co se mění a koho se to týká

Minimální mzda funguje jako stabilizační prvek pracovního trhu. Hlídá, aby se odměna za práci nedostala pod určitou hranici, a chrání tak zaměstnance před podhodnocením. V roce 2026 se tato hranice posouvá výš — a změna se dotkne firem i pracovníků napříč profesemi.

Jaká bude minimální mzda v roce 2026?

Od ledna 2026 vstoupí v platnost nová výše minimální mzdy:

•  22 400 Kč měsíčně,
• 134,40 Kč za hodinu.

Jedná se o hrubou minimální mzdu. Výše čisté minimální mzdy se odvíjí od toho, zda zaměstnanec uplatňuje základní slevu na poplatníka a jaké má odvody na zdravotní a sociální pojištění. U kratších úvazků se výše minimální mzdy poměrově krátí.

Jste firma? Týká se vás to víc, než si myslíte

Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance – nejen na plný úvazek, ale také na zkrácené úvazky nebo dohody (DPP, DPČ). Jedná se o všechny pracovní vztahy, které jsou upravovány zákoníkem práce.

Kdy vzniká nárok na doplatek?

Nárok vzniká vždy, když se mzda propadne pod zákonné minimum a jde o chybu či odpovědnost zaměstnavatele. V případě, že se jedná o situaci ze strany zaměstnance, záleží na individuálním posouzení.

Příklad:

Zaměstnanec má zkrácený harmonogram kvůli překážkám ze strany firmy → vzniká doplatek.

Zaměstnanec si vezme dobrovolně neplacené volno na tři týdny kvůli cestě do Asie → nevzniká doplatek.

Co se do minimální mzdy nepočítá?

Do minimální mzdy se počítá pouze základní odměna za práci. Nepočítají se sem:

• přesčasy,
• příplatky za víkendy, svátky nebo noční práci,
• příplatky za ztížené prostředí,
• pracovní pohotovost.

Minimální mzda tak zůstává čistým ukazatelem odměny za práci a zajišťuje její spravedlivou úroveň.

Co z toho plyne pro rok 2026?

Změny nejsou jen „kosmetické“. Dotknou se:

• plánování mezd,
• personalistiky,
• rozpočtů,
• i pracovních smluv a dodatků.

Každá firma by si měla zkontrolovat, zda má nastavení odměňování opravdu v souladu s legislativou — ať už zaměstnává lidi na plné úvazky, více typů úvazků nebo využívá dohody.