ZAVŘÍT
Zpět nahoru

Novela zákoníku práce od ledna 2021 – I. část nárok na dovolenou

Novela zákoníku práce (dále jen ZP) s účinností od 1. 1. 2021 přináší řadu změn, především v ustanoveních o dovolené. Zásadní změna spočívá ve vykazování dovolené po hodinách namísto stávajících dnů. Nejprve se budeme věnovat nároku na dovolenou.

Základní roční výměra dovolené bude i nadále pro zaměstnance v podnikatelské sféře stanovena na 4 týdny (§ 212 ZP). Konkrétní výše nároku na dovolenou bude evidována v hodinách a zjistí se součinem stanovené týdenní pracovní doby zaměstnance v hodinách a roční výměry dovolené v týdnech.

Nárok na celoroční výměru dovolené získá zaměstnanec po odpracování 52 týdnů stanovené týdenní pracovní doby (§213 ZP). Pro úplnost uvádíme, že standardní délka kalendářního roku je 52 týdnů a jeden den.

U zaměstnance s pravidelně stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin týdně, který pracuje u zaměstnavatele celý kalendářní rok, to v praxi znamená, že bude mít nárok na 160 hodin dovolené (4 týdny základní výměry dovolené × stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin). Pro zaměstnance s pravidelnou pracovní dobou se tak v podstatě nic nemění.

Nový způsob evidence však zjednoduší jak přepočet nároku na dovolenou při změně týdenní pracovní doby zaměstnance v průběhu roku, tak i zjištění nároku na dovolenou u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby.

Příklad 1: Pokud by zaměstnanec s pravidelnou pracovní dobou první půlrok pracoval na plný úvazek (40 hodin týdně) a od 1. 7. 2021 by přešel na poloviční úvazek (tj. 20 hodin týdně), jeho nárok na dovolenou za celý kalendářní rok bude 120 hodin.

Výpočet:

  • Od 1. 1. 2021 do 30. 6. 2021 má zaměstnanec nárok na dovolenou ve výši 80 hodin = 40 h týdenní pracovní doba × 4 týdny základní výměry dovolené / 52 týdnů × 26 týdnů (délka 1. pololetí).
  • Od 1. 7. 2021 do konce roku 2021 má zaměstnanec nárok na dovolenou ve výši 40 hodin =  (20 h týdenní pracovní doba × 4 týdny základní výměry dovolené / 52 týdnů × 26 týdnů (délka 2. pololetí).
  • Celkem tedy 120 hodin.

Příklad 2: Zaměstnanec má od pondělí do středy 8hodinové směny, ve čtvrtek a v pátek 4hodinové.

Výpočet:

  • Zaměstnanec má týdenní pracovní dobu v délce 32 hodin. Má nárok na dovolenou ve výši 128 hodin (32 h týdenní pracovní doba × 4 týdny základní výměry dovolené).